Блог

11 Августа 2023

19 июля 2023 года эксперты Ирина Куриленко и Сергей Островский провели важное мероприятие - митап «Как запустить ресурсность сотрудника 2023», объединивший множество участников, которые желали обсудить актуальные вопросы, связанные с ресурсностью сотрудников и их важностью для компании.

Одним из главных вопросов, поднятых на митапе, было "Зачем сотруднику быть ресурсным?". Участники обсудили, что ресурсность представляет собой способность сотрудника эффективно использовать свои навыки, знания и опыт для достижения поставленных целей. Было отмечено, что ресурсные сотрудники способны преодолевать трудности, оставаясь мотивированными и продуктивными. Их гибкость и адаптивность позволяют им успешно справляться с изменениями и принимать новые вызовы.

Другой важный аспект, обсуждаемый на мероприятии, — это профиль ресурсного сотрудника. Участники выделили несколько ключевых характеристик, которыми должен обладать ресурсный сотрудник:

• Самомотивация и стремление к постоянному развитию. Ресурсный сотрудник готов активно учиться и применять новые знания в своей работе.

• Способность эффективно управлять временем и ресурсами, чтобы достичь оптимальных результатов. Ресурсный сотрудник готов к адаптации и гибко реагирует на изменения внешней среды.

• Коммуникативные навыки и способность работать в команде. Ресурсный сотрудник умеет строить конструктивные отношения с коллегами и эффективно сотрудничать для достижения общих целей.

HR-специалисты также обсудили на митапе возможности активации ресурсности сотрудников в компании. Они подчеркнули важность создания подходящей рабочей среды, которая способствует мотивации и развитию сотрудников. Также было отмечено, что регулярная обратная связь и возможность участия в проектах, которые соответствуют интересам и навыкам сотрудника, являются эффективными способами активации ресурсности. В целом, митап «Как запустить ресурсность сотрудника 2023» оказался очень полезным и информативным мероприятием. Участники получили ценные знания о том, как важно быть ресурсным сотрудником, какие качества определяют профиль ресурсного сотрудника и какие методы активации ресурсности могут быть использованы HR-специалистами в компании. Такие мероприятия, проводимые проектом «РАБОЧАЯ СРЕДА», позволяют сотрудникам и HR-специалистам обмениваться опытом и знаниями, способствуя повышению эффективности и успеху компании в целом.

Фотографии с мероприятия