Блог

WELL-BEING – не случайно является трендом сегодняшнего дня…

31 Января 2020

I. ЗДОРОВЬЕ СОТРУДНИКА – ЗНАЧИМЫЙ ФАКТОР ЕГО ЭФФЕКТИВНОСТИ! 

Люди во всем мире задумываются, как получать удовлетворение от жизни, как улучшить свою жизнь, чтобы ее качество соответствовало именно нашим представлениям.

Задумываются и работодатели, что и как можно сделать, чтобы лояльность сотрудника, как минимум, не уменьшалась, а производительность повышалась.

ОСТАНОВИТЕСЬ И ПОДУМАЙТЕ: ЧТО БЛАГОПОЛУЧИЕ ОЗНАЧАЕТ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ В ВАШЕЙ КОМПАНИИ

Конечно, скажете вы, Благополучие – это субъективная категория, которую очень трудно исследовать с помощью жестких опросных методик. Однако во всем мире постоянно предпринимаются попытки рассчитать уровень благополучия населения.

В различных международных исследованиях используются три основных индикатора оценки субъективного благополучия. Это вопросы:

В результате открытого опроса россиян, где людей спрашивали: «Как вы понимаете выражение "благополучная жизнь"? Что оно означает лично для вас?» выяснилось, что благополучие ассоциируется у россиян прежде всего с материальной составляющей. Самый популярный ответ (его выбрали 54% россиян): благополучная жизнь – это материальный достаток и отсутствие нужды. Важность финансовой стороны напрямую зависит от уровня достатка: чаще всех о материальной стороне благополучия говорят наиболее бедные, те, кому не хватает денег на одежду и обувь (61%), и наоборот, реже – те респонденты, которые могут позволить себе приобрести автомобиль (43%). Далее по популярности следуют такие аспекты личного благополучия, как здоровье – свое и близких (14%), семья, дети и внуки (10%), стабильная работа (8%), спокойствие, душевное равновесие (4%).

КАК ОБЕСПЕЧИТЬ БЛАГОПОЛУЧИЕ СОТРУДНИКУ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ?

5 декабря 2019 г. мы провели мероприятие «Well-being технологии — основа благополучия компании» , где размышляли: на что реально может влиять компания.

Чем может помочь Институт Менеджмента Финляндии?

МЫ МОЖЕМ НАУЧИТЬ ВАШИХ СОТРУДНИКОВ СОЗДАВАТЬ И ПОДДЕРЖИВАТЬ СВОЕ РЕСУРСНОЕ СОСТОЯНИЕ! ЭТО ИНВЕСТИЦИЯ В ЗДОРОВЬЕ СОТРУДНИКА, А ЗНАЧИТ – И В ЕГО ЭФФЕКТИВНОСТЬ.

Подробнее о программе.

Совершенно очевидно, что наше материальное обеспечение напрямую зависит от нашего здоровья, но, к сожалению, человек понимает это довольно поздно. Известно, высокие ответственности, давление времени, необходимость постоянно управлять изменениями давят на нас, забирая силы и энергию. Снижается иммунитет, возникает демотивация от невыполненных задач, человек становится не ресурсным.

Что может сделать работодатель, чтобы сотрудник чувствовал удовлетворение от работы, чтобы  благополучие сотрудника на рабочем месте повышалось?

⇒Как минимум, можно научить сотрудников управлять ресурсным состоянием!

1. В нашей компании разработаны авторские программы по профилактике синдрома выгорания сотрудников, созданию и поддержанию ресурсного состояния на рабочем месте. Все программы включают практические инструменты и подходы, легко применимые на рабочем месте.

2. У нас есть целая команда тренеров, разрабатывающих это направление: Людмила Андреева, Людмила Минко, Татьяна Джонсонс,   Возглавляет развитие направления Ирина Куриленко. Посмотреть резюме тренеров https://mifrussia.org/trainers/

3. Все программы неоднократно апробированы и получили одобрение участников.

ТОП-5 самых доходных выгод инвестировать именно в здоровье сотрудников:

1. Здоровье сотрудника – это экономия бюджета компании
2. Здоровье сотрудника – это его способность развиваться, двигаться вперед
3. Здоровье сотрудника - это его энергия, так необходимая, чтобы заниматься делом
4. Здоровье сотрудника – здоровый бизнес: это здоровые отношения на работе
5. Здоровье сотрудника – это его способность креативить и находить новые супер идеи

Зная простые, но действенные секреты, как держать себя «в форме», сотрудники научатся управлять усталостью, снижением результативности в течение рабочего для, стрессовыми состояниями, сопровождающими нас повсюду.

Инвестиции в обучение ваших сотрудников программе «Управление стрессом в изменчивом мире или Как помочь самому себе быть ресурсным?» - лучшая инвестиция вашей компании!

Подробнее о нашей программе "Управление стрессом в изменчивом мире VUCA или Как помочь самому себе быть ресурсным". 

Прочитайте статью о нашем семинаре Well-being - основы благополучия сотрудников компании: https://mifrussia.org/blog/well-being-osnovy-blagopoluchiya-sotrudnikov-kompanii-/

Ирина Куриленко

Генеральный директор Института Управлению Ресурсностью, кандидат психологических наук, ведущий бизнес-тренер, коуч ICF.